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➡ Directives et nominations.
➡ Groupes de travail.
Les comités et groupes de travail sont le nerf de la guerre de la FIT, c’est par eux que la FIT mène ses actions, communique et s’engage pour le bien de l’ensemble de la profession traducteur et interprète. Le Congrès statutaire 2014 a modifié les règles des comités et instauré des task-forces pour plus d’efficacité.
Comités permanents actuels de la FIT:
- Comité permanent de Babel
Coming soon / à suivre - Comité permanent des normes ISO
Le comité permanent ISO soutient l’engagement de la FIT dans ... - Comité permanent de Translatio
+Translatio - Comité permanent des partenariats externes
Le Comité permanent des partenariats externes est chargé d’établir, pour le compte des associations membres de la FIT, des partenariats solides et durables avec un large éventail d’organisations pertinentes pour les traducteurs, terminologues et interprètes dans le monde entier ainsi que d’entretenir les liens avec nos partenaires actuels. Partenariats externes de la FIT - Comité des droits de l'homme
+Human rights matters - Comité permanent du Fonds de solidarité
+Le Comité pour le Fonds de Solidarité examine les demandes d’assistance des associations membres au regard des statuts du fonds - Comité permanent de l’examen et de la gestion des congrès
+Congress Review/Management - Comité permanent de la gestion des prix
+Organizing the awarding of FIT prizes and awards at FIT World Congresses. - Comités archivées
Comités archivées
Les comités permanents de la FIT sont soumis aux Directives à l’intention des groupes de travail et des comités permanents de la FIT.
Certains comités permanents seront maintenus lorsqu’ils sont récurrents sans date limite. Toutefois, pour renouveler les équipes et donc maintenir la dynamique du travail, un appel à candidatures et des élections sont prévus tous les 3 ans et la limitation du mandat à 3 fois 3 ans instaurée
en 2008 est maintenue.
Du règlement intérieur de la FIT:
LES COMITÉS PERMANENTS DE LA FIT
Des groupes de travail peuvent être mis en place dans un but particulier à tout moment par le Congrès statutaire ou le Conseil, de leur propre initiative ou sur demande d’au moins trois membres ordinaires. L’instance qui propose un nouveau groupe de travail en présente trois membres, qui désignent en leur sein un président.
Le groupe de travail a la faculté de nommer d’autres membres avec l’accord du Conseil et des associations auxquelles appartiennent les nouveaux membres. Tous les membres des groupes de travail doivent avoir mandat de leurs associations.
La durée du groupe de travail sera établie lors de sa création. Elle peut être renouvelée plus d’une fois par décision du Conseil.
Tout groupe de travail doit établir un plan de travail soulignant la tâche qui lui a été assignée. Le groupe de travail doit informer le Conseil de ses progrès à mi-terme.
Chaque groupe de travail doit présenter un budget en même temps que son plan de travail ; le Conseil accorde le financement et autorise la libération des fonds en fonction des prévisions budgétaires, après consultation du Trésorier de la FIT.
Le Congrès statutaire ou le Conseil peut établir un nombre limité de comités permanents, plus particulièrement pour les admissions, le fonds de solidarité et pour surveiller les investissements de la FIT. Les comités permanents n’auront aucun budget et tiendront des réunions virtuelles.
Le budget annuel et les états financiers de la FIT soumis à toutes les organisations membres selon les articles 45 et 46 des Statuts doivent contenir un poste « Groupes de travail/Comités permanents de la FIT ».
Les présidents et membres des groupes de travail/comités permanents ne pourront effectuer plus de trois mandats successifs dans ces organes.