Directives et nominations.
Comités permanents.

Les comités et groupes de travail sont le nerf de la guerre de la FIT, c’est par eux que la FIT mène ses actions, communique et s’engage pour le bien de l’ensemble de la profession traducteur et interprète.

Groupes de travail actuels de la FIT:

  • Research Task Force | Groupe de travail Recherche
    Le groupe de travail Recherche étudiera les phénomènes nouveaux, d’actualité ou très controversés dans les secteurs traduction, interprétation et terminologie, afin de préparer une position officielle de la FIT et répondre aux attentes de différents groupes cibles (professionnels et grand public/utilisateurs). Une fois approuvés par le Conseil, ces documents seront adressés aux associations membres pour commentaires et informations complémentaires. Une fois, les commentaires pris en compte, ils seront publiés et largement diffusés en tant que position officielle de la FIT.
  • Groupe de travail sur la stratégie
    Le mandat du Groupe de travail sur la stratégie est d’élaborer et de détailler les plans stratégiques (3 et 5 ans) qui guideront l’orientation future de la FIT.
  • Groupe de travail sur la traduction littéraire et les droits d’auteur
  • Groupe de travail sur l’éducation et le développement professionnel
  • Groupe de travail sur les communications
  • Groupe de travail sur le développement d’associations et l’engagement
  • Groupe de travail sur la traduction audiovisuelle
  • Groupe de travail sur la traduction et l’interprétation juridiques

 

Les groupes de travail de la FIT sont soumis aux Directives à l’intention des groupes de travail et des comités permanents de la FIT.

Le Congrès statutaire 2014 a modifié les règles des comités et instauré des groupes de travail pour plus d’efficacité. En effet, les anciens comités avaient, dans leur majorité, des objectifs très larges, parfois flous et souvent trop ambitieux pour une petite équipe de bénévoles. Les nouveaux groupes de travail auront des tâches plus limitées, bien définies, à remplir dans des délais assez courts, de 6 mois à 1 an (renouvelables si besoin). Les équipes seront constituées de manière simplifiée afin d’être opérationnelles en peu de temps. Une fois son travail fini, le groupe de travail sera dissoute et ses membres libres de leur engagement, quitte à en prendre un nouveau.

La participation à un groupe de travail n’est donc plus illimitée comme c’était le cas auparavant. Avec la nouvelle formule, chacun sait pour combien de temps il s’engage et quelle est la tâche précise à remplir.

Du règlement intérieur de la FIT:

LES GROUPES DE TRAVAIL DE LA FIT

Des groupes de travail peuvent être mis en place dans un but particulier à tout moment par le Congrès statutaire ou le Conseil, de leur propre initiative ou sur demande d’au moins trois membres ordinaires. L’instance qui propose un nouveau groupe de travail en présente trois membres, qui désignent en leur sein un président.

Le groupe de travail a la faculté de nommer d’autres membres avec l’accord du Conseil et des associations auxquelles appartiennent les nouveaux membres. Tous les membres des groupes de travail doivent avoir mandat de leurs associations.

La durée du groupe de travail sera établie lors de sa création. Elle peut être renouvelée plus d'une fois par décision du Conseil.

Tout groupe de travail doit établir un plan de travail soulignant la tâche qui lui a été assignée. Le groupe de travail doit informer le Conseil de ses progrès à mi-terme.

Chaque groupe de travail doit présenter un budget en même temps que son plan de travail ; le Conseil accorde le financement et autorise la libération des fonds en fonction des prévisions budgétaires, après consultation du Trésorier de la FIT.

[...]

Les présidents et membres des groupes de travail/comités permanents ne pourront effectuer plus de trois mandats successifs dans ces organes.